无缝钢管裁员政策,无缝钢管业务好做吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无缝钢管裁员政策的问题，于是小编就整理了5个相关介绍无缝钢管裁员政策的解答，让我们一起看看吧。

1. 裁员先裁什么人？
2. 遇到「暴力裁员」，还说话很难听，该怎么应对？
3. 又一大厂大幅裁员！打工人的未来该怎么保障？
4. 靠疫苗赚了800亿，却大规模裁员，拖欠年终奖不发，还有天理吗？
5. 现在大厂裁员是最愚蠢的做法！共度难关！社会责任感任去了哪里？

裁员先裁什么人？

裁员一般优先裁年龄大、工龄长的普通员工。这些人来公司时间长了，工资水平比同岗位的人高出很多。年龄大了身体机能开始下降了，很多活不敢让他们干了。从用人的性价比上看已经不合适了，肯定会被裁员。不然后面离退休不到五年时更麻烦，裁员的话赔钱更多，本来就是老油条到后面更不好管。

遇到「暴力裁员」，还说话很难听，该怎么应对？

依法维护自己的权益，是唯一渠道，但成本太高。打工者一般都是弱势群体，要想完全维护好自己的合法权益，实属不易呀，只能根据实际情况，见机行事，把个人的损失减少到最低程度！

做过劳动监察 说实话没什么办法 留好证据去检查或仲裁吧 说话很难听任何一个部门都管不了 但裁员是要给补偿的 总之对于劳动者 还是提高自身能力去靠谱的公司比较好 有些单位人事真的恶心的一批 自己都是员工却是领导的有狗

又一大厂大幅裁员！打工人的未来该怎么保障？

打工人能够依靠的只有自己，自己能够依靠的只有不断地学习增强自己的知识储备，让自己拥有更多的竞争力，这是大势所趋无法改变也无力改变，在过去大家认为一技之长可以保证自己的生活无忧，但是现在这样的选择显然是不切实际的，个人所能做的事情只能是在发展自身专业技能的同时不断去增加知识的储备，培养自己的兴趣爱好，为自己未来的发展做好规划，因为在科技快速发展的今天一个，新科技的出现必然会有旧的行业遭受冲击，自己如果没有敏锐的判断力很难在这个时候发现端倪，当自己感受到危机的时候也就为时已晚，与其这样不如早做准备，对生活中的每一天都充满忧虑，这样自己也就可以有更多的奋斗动力，在危机到来的时候自己也可以利用自己的准备快速从中脱颖而出。

根据《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。如果您对公司的裁剪工作人员有异议话，建议申请劳动仲裁解决问题。

市场就是这样。一个产品没有市场就没有生产力，试问一个没市场的产品没人买那有何用？没钱怎么养员工，大厂又怎样？市场生存法则不是以大小来衡量而是以是否有销售来衡量。打工人只能此处不留人自有留人处。

靠疫苗赚了800亿，却大规模裁员，拖欠年终奖不发，还有天理吗？

公平是什么？没有保障的公平就是废话一堆，人家的公司，人家要裁员，如果是你的公司，人家敢裁你吗？如果你要是说公平的话，这世间有真正所谓的公平吗？美国就是因为中国发展的太快，经济好了，全世界都要来制裁中国，有公平吗？美国无恶不作，全世界就当看不见，有公平吗？

现在大厂裁员是最愚蠢的做法！共度难关！社会责任感任去了哪里？

你这种想法太过幼稚，现在不是***经济时代了，都是市场经济。任何企业都要靠市场说话，大家也都清楚三年疫情，世界经济复苏缓慢，一些大厂根本就接不到多少订单，没有订单企业就没有效益，唯一的出路就是裁员。减少支出。

你说大厂裁员是最愚蠢的做法，要求对方去共度难关，质问对方的社会责任感去哪里了？试想这个企业已经摇摇欲坠了，企业没有效益，不裁员的话就发不出工资了，真正如果发不出工资的时候，让你呆在厂里白干工作，你会去共度这样的难关吗？显然是不会的。

你要求人家对社会有责任感，是一种道德***。让你做义工你也不会干，这个时候你会有责任感吗？所以更多的时候，要学会换位思考，如果你自己做老板，你也会按照这种套路出牌，绝对不会在没有生意的时候，还到处借钱给员工发所谓的工资吧！

到此，以上就是小编对于无缝钢管裁员政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于无缝钢管裁员政策的5点解答对大家有用。