无缝钢管裁员制度,无缝钢管违法?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无缝钢管裁员制度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍无缝钢管裁员制度的解答，让我们一起看看吧。

1. 对企业停工人的工，劳动法有何规定？

对企业停工人的工，劳动法有何规定？

这个问题有点难，如过认可给个赞，敲击键盘很辛苦。

停工的话有以下三种情况：

一，双方协商停工，可以签订一个《待岗协议》。法律依据是，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

二，因工人不能从事原工作，比如工伤或是生病。法律依据是，《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；

“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的”；

三、因其他原因导致的停工。法律依据是，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。

这些问题实际操作起来其实是很复杂的，因为你需要同时参考很多相关法律法规，例如《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

所以这就又回到你的问题，停多长时间的问题，肯定是不能无期限停工，因为人总得吃饭。而且停工待岗期间人家不能就业，因为你没有解除劳动合同。

但是不管怎样，你是可以主张补偿或是赔偿的，这个法律有相关规定。

你好，《劳动法》对企业停工几乎没有什么规定，更没有规定企业可以停工多长时间。所以，企业停工人的工，严重影响员工的收入及稳定，容易引发很多劳动***。

从你的问题题意来看，我的理解是你们公司要停产停工了，可能时间还很长，所以你担心停工期间自己的权益会受到极大的影响，心里又没底，所以有此疑问。

企业是否停工停产，属于企业自主经营行为，由企业自己决定。但企业停工不是想停就停的，停工必须合法，别有目的的停工可能会触犯法律，反而对企业不利。

在这里我只能给你说，除非企业出现严重的经营困难或者客观不可抗力导致不得不停工之外，其他的停工，尤其是长期停工，员工需要警惕。因为，企业的目的很有可能是变相裁员。

如果员工能够证明企业停工人的工是这个目的，那么，一定要收集足够的证据，然后依法被迫提出辞职，并要求企业支付经济补偿金，同时准备好申诉的证据材料进行劳动***。

记住，企业确实因为生产经营要停工的，一定会充分解释给全体员工，一定会拿出证据来证明，同时会安排好员工停工期间的待遇问题，且停工时间不会太长。如果企业动辄对员工停工几个月甚至常年停工，那员工一定要去劳动部门甚至司法部门***。

感谢邀请。

这个问题需要区分情况进行说明，因为企业停全体员工的工，与只停部分员工的工不是一个性质的问题。

由于企业经营状况和季节性经营的原因，一些公司会***取在无订单或季节性无业务的情况下，给员工放***，如果放***期间继续支付工资，那就是没有问题的，如果降低工资标准支付就需要和员工进行协商，但劳动法律同时规定，公司安排休***在一个月内的，需要按照标准工资支付，超过一个月必须与员工就休***期间工资支付达成一致，如果员工接受不支付工资的条件，只是保留劳动合同，待忙时再上班，这样是可以执行的。

如果由于企业业务调整撤销部分岗位而产生的停工，需要企业重新安排员工的工作，不能因此解除劳动合同，如果协商一致解除，也需要支付经济补偿金。

具体停工的时间法律上没有明确规定，但此类如涉及劳动合同变更的事项，均需要双方协商，如无法达成一致，企业应支付经济补偿金，甚至违法解除劳动赔偿金。

到此，以上就是小编对于无缝钢管裁员制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于无缝钢管裁员制度的1点解答对大家有用。