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所谓的“县管校聘”“共享教师”到底真有作用还是一场折腾?
教师“县管校聘”确实是一种制度创新,可是现在就要拍手称好还为时为时尚早,对于这项制度利弊其实是一样的大,我对这项制度只能抱着观望太度。
这项制度有利的一面。
1、可以解决农村学校缺编问题。教育行政主管部门把各校的编制核定后,学校就只能聘任规定的教师人数,落聘的只能选择其他学校。因为教师人数和岗位总数相等,这样可以从根本上解决县城学校超编,农村学校缺编的问题。
2、可以在一定程度上促进教育均衡发展。因为教师的职称也是核定到各校的,这样就迫部分优秀教师会为了职称而选择有岗位的学校去任教。同时有部分改革省份,还从工资和职称岗位数量向农村倾斜,这样也有利于教育均衡发展。
3、可以消除教师的懈怠心里。教师们为了被条件较好的学校聘任,必须努力钻研,提高教育教学质量,只有这样才能得到学校的认可,这样教师就不敢松懈。
4、可以减少老教师摆老资格。一般的学校都有部分教学工年长的老师,容易摆老资格,不太听从学校的安排。这样的制度一推行,任何教师都必须得服从学校安排,否则下次聘任就堪忧了。
这项制度的弊端:
1、会给教师生活带来诸多不便。一个县的地域还是很大的,教师今年在这所学校上课,明年就有可能被聘任到相隔很远的另一所学校,后年或许又有变化。这样的变化学生很难适应。教师更是不知道该以哪里为家,教师的生活会非常不方便。
2、这样的制度容易造成教育更加不均衡。优秀教师和有背景的教师往条件好的地方流动,毕竟县城乡镇学校综合环境比农村要好。而那些上点年纪、教学能力差的老师,往往会在农村学校扎堆,教育发展将更加不均衡。
3、教师对学校没有归属感。由于教师在一所学校任教一定年限就必须被聘任到其他学校,这样教师对学校的归属感差,很难对学校产生感情。
句容己进行了第一年的试点。教育不应沦为秀场,不应为了改革而改革。各地有多少官夫人是在农村的?各种错综的关系就让这原来看似美好的梦很难实现。狠角色死怼关系户,到头来,只是像征性地流动几个软柿子。
教师对于学校的归属感全无,校园文化传承维艰,,,,在这样一个人情关系的当下,做好一件大事,不容易。
看了“县管校聘制度”,我首先想到的是,如果真的能实现教师的轮岗,以后学区房的问题是不是就会解决了呢?如果能真的解决这个问题,到也是一件好事。
一、什么是“县管校聘制度”?
“县管校聘制度”是教师人事管理体制的一个重大变革,简单的说就是老师以后不再是”单位人“、”学校人“,而是”系统人“,由教育局统一调动。实行"县管校聘"管理重大改革后,公办义务教育学校教师和校长将不会再有一辈子都在某学校工作。
二、为什么要实行“县管校聘制度”?
实行“县管校聘制度”,就是为了追求教育***的均衡和公平。一个是为了解决教师的问题,有的学校有的学科老师严重富裕,老师代课很少甚至不代课,导致***严重浪费,而有的学校这一科老师则严重缺乏。
另一个是为了解决不同学校教育***不平均的情况,城市的学校师资好,农村学校师资薄弱,如果能实现教师的流动,非常有利于教育公平。
三、“县管校聘制度”到底好不好?
可以说,“县管校聘制度”的思路是没有问题的,这让我想到了日本教师的轮岗制度,日本的中小学老师也是大范围的轮岗的,从偏僻的农村到城市,从城市去偏僻的农村,每一个老师都会进行轮岗,老师到了其他地方,会有不少的补贴,从制度层面促进了教育公平。
为何这一制度,到了中国就引起了争议呢?
在我看来并没有作用,太理想化了。至少在中国大部分地区并没有什么作用。
这个制度的源头,我认为是对于名师的过度迷信,总觉得好老师可以解决一切问题,而忽视了教育的其他组成因素。这样的制度怎么能有作用?
好教师也需要好的“土壤”,换句话说,需要学校优秀的管理制度。
某些学校,公平公正,教师优先,多劳多得,给予教师极大的尊重。同时,想办法鼓励教师互帮互助,共同进步。不乱搞幺蛾子,不嫉贤妒能,教师做起来有干劲。即使不是名师,这个学校也差不了。
有些学校,制度混乱,管理落后,领导优先,只讲奉献不谈回报。有了好处领导先上,有了重活教师顶上。同事之间相互猜忌,暗中较劲,藏着掖着,甚至勾心斗角。这样的学校,即使来了多少名师,也只是单打独斗,成不了大气。
我想说的是,教育并不仅仅是“老师教学生”,还有“学校管老师”的因素在,这两者一样重要!而县管校聘的制度,只关注老师和学生的联系,却忽略了学校和老师之间的关系。怎么能起作用呢?
有些学校之所以是名校,不是说汇集了优秀教师,而是拥有了培养教师的优秀土壤!真正做到“优劣得所”。
有些学校之所以差劲,不是没有好的教师在,而是他们不会用,拿千里马当骡子使,拿金龙鱼当鲫鱼炖。给他再多的名师也终究一盘散沙。
扪心自问,你真的觉得中国的教育差在老师?
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